Խիղճ և ազնիվ գործատու գտնելը հեշտ գործ չէ: Պետք է ոչ միայն ուշադիր նայել, թե ինչ է իրենից ներկայացնում այս կամ այն ընկերությունը, այլև ուշադրություն դարձնել ենթակաների արձագանքներին պոտենցիալ ղեկավարի մասին։ Միայն նրանք են կարողանում ամբողջությամբ արտացոլել կազմակերպության հետ համագործակցության էությունը։ Այսօր ձեր ուշադրությունը կներկայացվի «Enforta» կոչվող մատակարարին: Այս կորպորացիայի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքները կօգնեն ճիշտ եզրակացություններ անել ազնվության վերաբերյալ: Պե՞տք է այստեղ աշխատանք գտնել: Թե՞ ավելի լավ է այլ ընկերություն գտնել: Որո՞նք են այն դրական և բացասական կողմերը, որոնք ենթակաները տեսնում են իրենց ղեկավարի մեջ: Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կտրվեն հետագա:
Նկարագրություն
Ընկերությունը «Էնֆորտա» (Մոսկվա) ընկերություն է, որը շատ խոշոր ինտերնետ պրովայդեր է: Այն բնակչությանը կապի ծառայություններ է մատուցում։ Մասնավորապես, այն իրականացնում է, միացնում և ապահովում է մուտք դեպի Համաշխարհային ցանց:
Համապատասխանաբար, կազմակերպությունը զբաղվում է ՏՏ տեխնոլոգիաների և ինտերնետի ոլորտում։ Այն մեծ պահանջարկ ունի բնակչության շրջանում։ Ինչո՞ւ։ Ինչպե՞ս է ընկերությունը առանձնանում մի շարք նմանատիպ կորպորացիաներից:
Մոտծառայություններ
Բանն այն է, որ Enforta-ն իսկապես պահանջված ընկերություն է։ Նա, ինչպես արդեն նշվեց, ընկերություն է, որն առաջարկում է կապի որոշակի տեսակներ:
Ավելի ստույգ՝ կազմակերպությունում ձեռք բերվող ծառայությունների թվում կան՝
- Ինտերնետի անցկացում մասնավոր տանը;
- բազմաբնակարան շենքերի ինտերնետ կապ;
- բջջային ծառայություններ;
- ֆիքսված հեռախոսի իրականացում և ապահովում։
Ոչ զարմանալի կամ առանձնահատուկ բան: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունն իր գործունեությամբ իսկապես գոհացնում է բնակչությանը։ Հաճախորդները գոհ են ընկերության հետ համագործակցությունից։ Համենայն դեպս, այսպես են վկայում բնակչության բազմաթիվ ակնարկները։ Ես գոհ եմ «Ինտերնետ՝ դեպի առանձնատուն» ծառայությունից։ Ի վերջո, մասնավոր թրեյդերների համար շատ խնդրահարույց է նավարկելը Համաշխարհային ցանցում առանց շարժական երթուղիչի օգնության: Բայց Enforta-ի հետ դա հնարավոր է դառնում:
Պարզվում է, որ խոսքը հայտնի ու խոշոր ընկերության մասին է։ Նա անընդհատ նոր կադրեր է փնտրում և հավաքագրում։ Եվ տարբեր քաղաքներում: Ի վերջո, ընկերությունը միայն Մոսկվայում չէ։ Տարածված է ամբողջ Ռուսաստանում։ Պե՞տք է կապվեմ այս գործատուի հետ:
Սակագների մասին
Այս հարցին պատասխանելուց առաջ խորհուրդ է տրվում հաճախորդներից մի փոքր ավելին իմանալ ընկերության մասին: Իրոք, հաճախ ընկերության մասին դրական կամ բացասական կարծիքներն են գրավում դիմորդների ուշադրությունը կամ վախեցնում նոր անձնակազմին:
«Enforta»-ն առաջարկում է կապի ծառայությունների բազմազան սակագներ։ ՏարբերակիչԿազմակերպության առանձնահատկությունն այն է, որ բոլոր ծրագրերը իդեալական են բիզնեսի համար: Ի վերջո, ուսումնասիրվող կազմակերպությունը հիմնականում աշխատում է կորպորատիվ հաճախորդների և գործարարների հետ։
Սակագները կախված են ընկերությունում աշխատողների թվից։ Օրինակ՝ կարող եք ուշադրություն դարձնել ցանց մուտք գործելու հետևյալ տեսակներին՝
- 1 Մբիթ/վ, անսահմանափակ մուտք, էլ. փոստ, անվճար հակավիրուս՝ առավելագույնը 10 աշխատակցի համար;
- 2 Մբիթ/վ, գումարած նախկինում թվարկված բոլոր հնարավորությունները. սահմանափակվում է միայն 30 աշխատող ունեցող ընկերություններով;
- 4 Մբիթ/վ, անսահմանափակ, փոստ, հակավիրուսային, եթե խոսքը մինչև 50 հոգանոց ընկերության մասին է։
Սրանք բոլոր սակագները չեն, բայց թվարկված տարբերակներն ամենաշատը գրավում են։ Ինչպես արդեն նշվեց, «Enforta»-ն հիմնականում դրական արձագանքներ է ստանում հաճախորդներից։ Թեև երբեմն ընկերության մասին խոսում են որպես ընկերություն, որն այնքան էլ կայուն չի աշխատում: Enforta-ի ինտերնետը շատ չի տարբերվում որևէ այլ մրցակցի կողմից առաջարկվող ինտերնետ հասանելիությունից:
Հարցազրույցի մասին
Այժմ կարող եք մտածել, թե ինչպես է ընկերությունը բարեխիղճ ղեկավար: Արդեն ասվել է, որ կազմակերպությունը մշտապես փնտրում և աշխատանքի է ընդունում նոր ենթակաների։ Բայց որքանո՞վ է ռիսկային դիմողի դիմումը Enforta-ին:
Սա լիովին հասկանալու համար կարևոր է հաշվի առնել յուրաքանչյուր աշխատակցի բոլոր նրբությունները և փորձը: Օրինակ՝ ուշադրություն դարձրեք հարցազրույցին։ Enforta-ի աշխատակիցների կարծիքն այս գործընթացի վերաբերյալ հեռու է վատագույնից:
Հիմնականում դիմորդներ և ենթականերՈւրախ ենք, որ պոտենցիալ ղեկավարի հետ առաջին հանդիպումը տեղի կունենա մաքուր և հարմարավետ գրասենյակում։ Այն ղեկավարում են կուլտուրական և ընկերասեր մենեջերները: Նրանք պատրաստ են ամեն ինչ պատմել Enforta-ի հետ համագործակցության մասին։ Եվ դա հաճելի է: Միայն երբեմն աշխատանք փնտրողները դժգոհում են, որ HR մենեջերները ընկերասեր չեն:
Հարցազրույցն առանձնահատուկ առանձնահատկություններ չունի։ Այն տեղի է ունենում ստանդարտ սխեմայի համաձայն՝ հայտատուի ռեզյումեի ուսումնասիրություն, հարցաթերթիկի լրացում, ինչպես նաև անձնական զրույց գործատուի ներկայացուցչի հետ: Enforta-ն մատակարար է, որի հետ համագործակցության առավելությունները շատ ակտիվորեն նկարագրվում են դիմորդների հետ առաջին հանդիպման ժամանակ:
Խոստումներ
Ինչպե՞ս ճիշտ: Ի՞նչ է խոստանում նշված ընկերությունը ենթականերին։ Ի վերջո, այն գրավում է նոր աշխատակիցներին ինչ-որ բանով: Գործատուի տված խոստումները շատ չեն տարբերվում ընկերությունների մեծ մասում հայտնաբերված ստանդարտ երաշխիքներից:
Ավելի ստույգ, կարելի է հուսալ Enfort-ում:
- աշխատելու և համատեղելու հնարավորության համար;
- կարիերայի աճ և զարգացում;
- ճկուն և հարմար աշխատանքային գրաֆիկ;
- մրցակցային աշխատավարձ՝ աշխատավարձի բարձրացման հեռանկարներով;
- պաշտոնական գրանցում;
- աշխատել ընկերական թիմում;
- զարգացած կորպորատիվ էթիկան:
Հնչում է իսկապես գրավիչ: Բայց որքանո՞վ են իրական խոստումները։ Արդյո՞ք Enforta ընկերությունը այդքան լավն է (Մոսկվան կամ որևէ այլ քաղաք այնքան էլ կարևոր չէ):
Զբաղվածության մասին
Դժվար է պատասխանել. ամեն ինչի մասին էոր կարծիքները կարելի է բաժանել 2 կատեգորիայի՝ դրական և բացասական։ Դրանք մոտավորապես նույնքան են ուսումնասիրված գործատուի վերաբերյալ։
Տարբեր «Enforta»-ն աշխատակիցներից արձագանքներ է ստանում ենթակաների աշխատանքի գրանցման առանձնահատկությունների վերաբերյալ։ Ինչ-որ մեկն ասում է, որ բոլորը պաշտոնապես պարտավոր են աշխատել կազմակերպության պատերի ներսում։ Իսկ ոմանք ընդգծում են պայմանագրի խոստացված ստորագրման և քաղաքացու աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելու բացակայությունը։.
Ինչի՞ն հավատալ. «Prestige-Internet»-ը («Enforta») խոշոր ֆիրմա է։ Նա երկար ժամանակ աշխատում է Ռուսաստանում։ Եվ այս գործատուն պաշտոնապես ձևակերպում է իր բոլոր ենթականերին։ Կորպորացիան չի խախտում աշխատանքային օրենսդրությունը։ Բայց որոշ ժամանակ առանց աշխատանքային պայմանագրի, դուք ստիպված կլինեք աշխատել:
Թրեյնինգ
Մասնավորապես դասավանդելիս. Սա պարտադիր գործընթաց է, որը բախվում է Enforta-ի յուրաքանչյուր աշխատակից: Առանց այսպես կոչված պրակտիկայի, դիմորդը չի կարողանա աշխատանք գտնել կորպորացիայում:
Ուսումն ստանում է հակասական կարծիքներ: Որոշ աշխատակիցներ ասում են, որ հենց վերապատրաստումն է, որը թույլ է տալիս ծանոթանալ առաջիկա աշխատանքին, թիմին և պարտականություններին։ Նա կարծես թե շահավետ է: Եվ երբեմն Enforta-ն չի վաստակում աշխատակիցների լավագույն ակնարկները: Ոմանք կասկածում են կրթության արդիականության մեջ: Չէ՞ որ փաստորեն քաղաքացին ծառայողական աշխատողի պարտականությունները կկատարի առանց փաստաթղթի։ Կասկածելի ուրախություն դիմողի համար։
Աշխատանքային պայմաններ
«Պրեստիժ-Ինտերնետ»-ը ընդհանուր առմամբ լավ աշխատանքային պայմաններ է առաջարկում։ Նրանք ուրախացնում են աշխատակիցներին։ Նրանք չեն հրճվում, բայց մարդիկ դրական կարծիքներ են թողնում իրենց գործատուի մասին։
Աշխատանքային գրաֆիկը փորձում է պահպանել, և բոլոր վերամշակման և արտաժամյա աշխատանքը վճարովի է։ Աշխատավայրում աշխատակիցներն ունեն այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:
Բողոքներ կարող են առաջանալ միայն տեխնիկներից, ովքեր զբաղվում են ինտերնետով: Նրանք ապահովված չեն ծառայողական տրանսպորտով, հաճախ ստիպված են լինում ինքնուրույն հասնել հաճախորդի մոտ։ Բայց սա այնքան էլ մեծ թերություն չէ։
Երբեմն Enforta-ն արձագանքներ է ստանում ոչ լավագույն տեսակի աշխատակիցներից՝ զանգերի կենտրոնի աշխատակիցներից և վաճառքի մենեջերներից: Ի վերջո, դուք պետք է աշխատեք գրասենյակում: Այո, տարածքն ունի այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է աշխատանքի համար, սակայն երբեմն խնդրահարույց է լինում աշխատանքային պարտականություններն առանց ընդհատումների կատարելը։
Շրջակա միջավայր
«Enforta»-ն ընկերություն է, որտեղ նույնիսկ նորեկներին ողջունում են: Աշխատակիցներն ընդգծում են, որ այս գործատուն իսկապես ընկերասեր թիմ ունի։ Ոչ ամենուր, բայց շատ տեղերում։
Համապատասխանաբար, ձեզ հարկավոր կլինի աշխատել ընկերական և սերտ թիմում: Գործընկերները միշտ կաջակցեն, կհուշեն, կօգնեն։ Հակամարտությունները հազվադեպ են լինում, նրանք փորձում են հնարավորինս արագ լուծել: Նորեկներին օգնում են ընտելանալ նոր վայրին։
Նշվում է, որ «Enforta»-ն իդեալական ընկերություն է շփվող մարդկանց համար։ Ոմանց համար թիմը բառացիորեն դարձել է երկրորդ ընտանիք: Անբարյացակամ և հեռացած ենթակաները հակված եներկար մի մնա այստեղ։
Բայց ղեկավարները լավագույն ակնարկները չեն ստանում: Ոմանք ասում են, որ Enforta-ի ղեկավարները հասկացող ու արդար մարդիկ են։ Իսկ ենթականերից ոմանք ընդգծում են, որ կորպորացիայի ղեկավարությունն աչքի չի ընկնում բարեխղճությամբ և արդարադատությամբ։.
Շահույթ
«Enforta»-ն ունի տարբեր պաշտոններում գտնվող մատակարարի ենթակաների վաստակի տարբեր ծրագրերի աշխատակիցների ակնարկներ: Հաճախ դուք կարող եք գտնել կարծիքներ, որոնք ցույց են տալիս իրական վաստակի բացակայությունը: Հիմնական շահույթը կատարված գործարքների տոկոսն է։
Եվ ինչ-որ մեկն ընդգծում է, որ հենց Enforta-ն է քեզ սովորեցնում վաճառել և աշխատել։ Որպես վաճառքի մենեջերի կարիերա կառուցելու մեկնարկային կետ՝ սա շատ լավ տեղ է: Դուք կարող եք ինչ-որ բան սովորել և գումար վաստակել: Գործատուն փորձում է վճարել ժամանակին, առանց ուշացման։
Արդյունքներ
«Էնֆորտան» բնակչությանը առաջարկում է կապի ծառայություններ. Սա լավ կորպորացիա է բոլոր իմաստներով: Գործատուն ստանդարտ պահանջներ է ստանում իր ենթականերից: Բայց ոչ մի բացասական ակնարկ չի հաստատվել: Ուստի նրանց չպետք է վստահել։
Աշխատակիցների մեծ մասը գոհ է իր աշխատավայրից։ «Enforta»-ն իսկապես օգնում է զարգանալ և նոր ծանոթություններ հաստատել։
