Կյանքում բարեկեցություն ունենալու համար պետք է ընտրել հավելյալ եկամուտ ստանալու ճիշտ ճանապարհը։ Երբեմն մեկ ճիշտ քայլը կարող է փոխել ձեր ողջ կյանքը: Ֆինանսական վիճակի բարելավման այլընտրանքը «Էլեվրուսում» ներդրումներ կատարելն է։ Միջազգային հանրության «Elevrus»-ի հիմնական գաղափարը կյանքի կոչելու համար (նրա մենեջերների վարկանիշը կքննարկվի ստորև), մասնակիցները գործադրում են ընդհանուր ջանքեր։
Ինչպես դառնալ համայնքի անդամ
«Elevrus»-ը միջազգային նախագիծ է, որի մենեջերների վարկանիշը որոշվում է մասնակիցների ակտիվությամբ։ Համայնքի անդամ դառնալու համար անհրաժեշտ է գրանցվել կայքում և անձնական ներդրում կատարել: Հենց նման ներդրման չափն է որոշում այս համայնքի փոխօգնության հիմնադրամի աջակցության ծրագիրը: Համայնքի յուրաքանչյուր անդամ իրավունք ունի թիմ հրավիրել այլ անդամների: Համայնքի նոր անդամի ներդրումից հետո նրան հրավիրած անձը ստանում է ներդրման ընդհանուր գումարի 8%-ի աջակցությունը։նոր անդամ։
Այն դեպքում, երբ համայնքի անդամը հրավիրել է նորեկ, սակայն չի հասցրել ներդրում կատարել, ապա աջակցության տեսքով 8%-ի չափով դրամական միջոցներ են կուտակվում և ցուցադրվում անդամի անձնական հաշվին։ Առաջին ներդրումը կատարելուն պես գումարը ավտոմատ կերպով մուտքագրվում է համայնքի անդամին: Համայնքի բոլոր անդամները կարող են մի քանի անգամ ներդրում կատարել: Յուրաքանչյուր նման ներդրում ազդում է որոշակի անձի աջակցության ծրագրի վրա:
Բոնուսները ստանում են այն մարդիկ, ովքեր իրենց թիմ են հրավիրում նոր անդամների: «Էլևրուս» միջազգային հանրությունն իր մասնակիցներին առաջարկում է ֆինանսական աջակցություն տոկոսային առումով՝ օրական 0.8% (տարեկան 292%), 0.9% (տարեկան 328.5%), 1% (տարեկան 365%)՝ հաշվի առնելով վարկանիշային համայնքը։ մենեջերներ.
Մենեջերի կարգավիճակ
Առանձին անդամի կարգավիճակը, որը կարիերայի առաջխաղացման հիմնական հիմքն է, մենեջերի կարգավիճակն է։ Մենեջեր դառնալու համար անհրաժեշտ է անձնական ներդրում կատարել $300 կամ 20,000 ռուբլի: Ներդրումները կարող են կատարվել միանվագ կամ ընդհանուր: Թիմ հրավիրվածների թիվը պետք է լինի առնվազն 10: Նրանց ներդրումները պետք է լինեն նույն համարժեքով: Այս երկու պայմանները պետք է կատարվեն, իսկ հետո համայնքի անդամը դառնա կառավարիչ։
Միջազգային հանրությունը «Elevrus»-ը, որի ղեկավարների վարկանիշը բարձրանում է, ունի տասներկու մակարդակ. Ամենաբարձրը մենեջերներն ու գլխավոր մենեջերներն են։ Կառավարիչների հետագա վարկանիշը կախված է հրավիրված ուղղորդումների քանակից և նրանց ավանդի չափից: Լրացուցիչ գումար է մուտքագրվում կառավարչի հաշվին որպեսվարձատրություն ակտիվ աշխատանքի և լավ արդյունքների համար: Իրենց վարկանիշը բարձրացնող մենեջերները հասնում են Elevrus նախագծի պահառուի կոչմանը։ Նման մասնակիցների վճարումները աճում են։
Elevrus համայնքի ղեկավարի հիմնական սկզբունքները լրացուցիչ եկամուտ ստեղծելու համար
Սա եկամուտն է անձնական խմբի ավանդների ընդհանուր գումարից, ինչպես նաև հրավիրված անդամների համար ուղղորդման պահումներից:
Վճարումները «Էլևրուս» միջազգային հանրության անդամներին՝ մենեջերներին, որոնց վարկանիշը բարձրանում է, կարող են աճել ընկերությունում վարկանիշի աճով։ Նրանք, ովքեր հասել են Elevrus նախագծի պահապանի մակարդակին, զգալիորեն ավելի բարձր եկամուտ են ստանում համայնքում։
Ընկերությունների ղեկավարներին գումար հավաքելու համակարգ
Համակարգը պարզ է: Օրինակ, 5-րդ մակարդակի անդամը վաստակում է նույն մակարդակի (5-րդ) և ցածր մակարդակի (1-ից 4-րդ) անդամների եկամտի 1 տոկոսը։
Պասիվ եկամուտ ստանալուց բացի, Elevrus համայնքի ղեկավարները պարգևատրվում են նոր հաճախորդներ ներգրավելու համար: Համայնքում հաշիվ բացող և մեկ այլ անդամի հրավիրած աշխատակիցը կստանա միանվագ վճար՝ իր հաճախորդի ներդրման գումարի 8%-ի չափով: Սա կոչվում է ուղղորդման բոնուս:
Համայնքի անդամների առավելագույն բոնուսը 10% է։
Կարծիքներ ղեկավարների և ընդհանուր առմամբ համայնքի մասին
Համայնքի բոլոր մակարդակների ղեկավարները պետք է շատ զգույշ լինեն իրենց ապագա ներդրողների ընտրության հարցում: Եթե ընտրված գործընկերը չի արդարացնումվստահությունը և նրա աշխատանքը կառուցվածքային համակարգում պասիվ կլինի, ապա առաջատար մենեջերի համար, ով իր թիմ է հրավիրել նման գործընկերոջ, շահույթը կլինի նվազագույն կամ զրո: «Elevrus»-ի մենեջերների վարկանիշը և ակնարկները ուսումնասիրվում են յուրաքանչյուր մասնակցի կողմից համայնքում ներդրում կատարելուց առաջ։ «Օցովիկ»-ը (կարծիքներով կայք) ընկերության մասին տեղեկատվություն չի պարունակում։ Այնուամենայնիվ, այլ կայքերում կան թե՛ դրական (հնարավոր է, թե՛ պատվերով պատրաստված) և թե՛ կտրուկ բացասական կարծիքներ։
«Elevrus»-ը միջազգային նախագիծ է, որը կառուցում է իր ռազմավարությունը: Հնարավորությունները, ըստ ծրագրի ղեկավարների, սահմաններ չունեն: Պետք է հիշել, որ մենեջերի վարկանիշի աճի հետ նրա շահույթն ավելանում է։
Համայնքում միջոցների ողջամիտ օգտագործումը հնարավորություն է տալիս հաջողությամբ զարգացնել կառուցվածքը և ստանալ շահույթ։ «Elevrus»-ում ակտիվորեն աշխատող մենեջերների վարկանիշը անընդհատ աճում է։ Դրա շնորհիվ ընկերությունում ավելանում է նրա անդամների թիվը։
