Մեր երկրում հազվագյուտ կազմակերպությունը կարող է համեմատվել «Ռուսական փոստի» հետ դժգոհ հաճախորդների պահանջների քանակով, ինչպես նաև մամուլում և ինտերնետում բացասական արձագանքներով: Տարիներ շարունակ մարդիկ բողոքում են ծանրոցների և նամակների առաքման երկար ժամանակներից, FSUE Russian Post-ի օպերատորների ոչ պրոֆեսիոնալիզմից և կոպտությունից և փոստային ծառայությունների որակին անհամաչափ սակագներից: Բայց արդյո՞ք փոստի աշխատակիցները միշտ մեղավոր են կազմակերպության վատ աշխատանքի համար: Դուք կարող եք պատասխանել այս հարցին՝ գնահատելով Ռուսաստանի փոստի դաշնային պետական միասնական ձեռնարկության մասնաճյուղերում աշխատանքային պայմանները: Փոստի նախկին կամ ներկայիս աշխատակիցների ակնարկները ներքին տեսք են տալիս փոստատարի, տեսակավորողի կամ փոստային բաժանմունքի օպերատորի աշխատանքին: Ինչի՞ց են ամենից հաճախ բողոքում երկրի գլխավոր փոստային ծառայության աշխատակիցները. Ի՞նչ պայմաններում են նրանք աշխատում:
Աշխատավարձ և բոնուսներ
Ամենատարածված բողոքներից մեկը և, ըստ նախկին աշխատակիցների, կրճատումների հիմնական պատճառը չափազանց ցածր է.աշխատավարձը Դաշնային պետական \u200b\u200bմիավոր ձեռնարկություն Ռուսական փոստում: Որպես փոստատար աշխատելը, օրինակ, կախված տարածաշրջանից, վճարվում է 5000 ռուբլիից մինչև 12000: Օպերատորները մի փոքր ավելի են վաստակում, գումարները կոչվում են 6000-ից մինչև 25000 ռուբլի:
Առանձին-առանձին հարկ է նշել, որ փոստային աշխատողների վարձատրությունը մասշտաբային է, այսինքն՝ այն ուղղակիորեն կախված է FSUE Russian Post օպերատորի կողմից ամսական կատարվող ծառայությունների և վաճառվող ապրանքների քանակից: Օպերատորի կողմից վաճառվող ծրարները մեկ միավորի համար աշխատավարձին ավելացնում են ոչ ավելի, քան 1-2 կոպեկ, իսկ մեկ ընդունված փոստային պատվերը ավելացնում է մոտ 80 կոպեկ։ Փոստի նախկին աշխատակիցներից շատերը վրդովված են մի քանի աշխատանքային գործառույթներ կատարելու և օրվա ընթացքում «արտաշխատանքի» համար հավելյալ վարձատրության բացակայությունից:
Կարելի է, իհարկե, հարց տալ՝ ինչո՞վ է պայմանավորված աշխատավարձի այդքան բացասական ակնարկները։ Իրոք, աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողը կամավոր համաձայնում է գործատուի առաջարկած աշխատավարձին (այս դեպքում՝ Դաշնային պետական միասնական ձեռնարկության ռուսական փոստի ղեկավարությունը): Աշխատակիցների արձագանքները օգնում են հասկանալ այս երևույթի պատճառը. թափուր աշխատատեղերի հայտարարության մեջ, որպես կանոն, աշխատավարձը նշվում է 20,000 ռուբլու չափով: Հետագայում, հարցազրույցի ժամանակ, թափուր պաշտոնի թեկնածուն միշտ չէ, որ կարող է հստակ բացատրություններ ստանալ այն մասին, թե ինչպես է հաշվարկվում ամսական աշխատավարձը: Այս պատճառներով արդեն «նորեկի» աշխատանքի առաջին ամսում կարող է սպասվել տհաճ անակնկալ՝ խոստացված 20-25 հազար ռուբլու փոխարեն տրվում է 7-8 հազար ռուբլի։ Այսօրվա չափանիշներով ցածր աշխատավարձին գումարվում է բոնուսից զրկումը և աշխատողի` իր հերթափոխում հայտնաբերված պակասուրդը մարելու պարտավորությունը.քո գրպանը։
Փոստի աշխատակիցներին վճարելու հստակ առավելություններից առանձնանում են հետևյալը.
- Կայուն «սպիտակ» աշխատավարձ.
- Աշխատավարձը բարձրացնելու ունակություն՝ անցնելով առաջխաղացման քննությունը։
Կառավարման և կադրային խնդիրներ
Դատելով փոստային օպերատորների բազմաթիվ ակնարկներից՝ Ռուսական փոստի որոշ մասնաճյուղեր այս ոլորտում բազմաթիվ դժվարություններ ունեն: Թիմի ներսում փոխհարաբերությունները կարելի է ամբողջությամբ համարել երկրորդ պատճառը, թե ինչու է աշխատողը որոշում հեռանալ Ռուսական փոստի Դաշնային պետական միասնական ձեռնարկությունից: Աշխատակիցների կարծիքն ամենից հաճախ պարունակում է հետևյալ բողոքները՝
- Անմիջական ղեկավարի ագրեսիվ կամ անկեղծ տխուր պահվածքը աշխատակիցների նկատմամբ:
- Բարձր շրջանառություն, փորձառու որակյալ կադրերի բացակայություն.
- Շերտերի հատումներ.
- Ամբողջությամբ աշխատող փոստային բաժանմունք չկա:
Վերջինս բազմաթիվ լրացուցիչ խնդիրներ է ստեղծում FSUE Russian Post-ի յուրաքանչյուր առանձին աշխատակցի աշխատանքային ժամանակի բեռի և աշխատանքային գործառույթների բաշխման հետ կապված: Փոքր փոստային բաժանմունքների ղեկավարությունը համատեղում է օպերատորի և նույնիսկ փոստատարի գործառույթները իրենց աշխատանքի հետ։
Բայց կան բազմաթիվ դրական կարծիքներ փոստային բաժանմունքի աշխատուժի մասին: Տպավորիչ թվով աշխատակիցներ, այդ թվում՝ նախկինները, իրենց աշխատանքի գլխավոր առավելություններից են համարում նույն փոստում աշխատող մարդկանց գերազանց հարաբերությունները։ Կարծիքների շարքում կարելի է գտնել գործընկերների մասին այսպիսի հայտարարություններ՝
- Ընկերական (լավ, բարի)հավաքական.
- Փոխօգնություն, գործընկերների բարեկամական աջակցություն։
- Իսկական էնտուզիաստները աշխատում են փոստային բաժանմունքում և սիրում են իրենց աշխատանքը:
- Անմիջական ղեկավարը լավ (ուշադիր, արձագանքող) մարդ է:
Որոշ աշխատակիցներ, ովքեր թողել են արձագանքներ, ընդգծել են, որ գործընկերների հետ գերազանց հարաբերություններն են հիմնական պատճառը, թե ինչու են նրանք աշխատում Ռուսական փոստի մասնաճյուղում:
Փոստի սենյակ
Հին խարխուլ շենքեր՝ հոսակորուստ տանիքներով, ճռճռացող հատակներ՝ պատռված լինոլեումով, վերանորոգման կամ վերանորոգման բացակայություն, որը կատարվել է մասնակի և անորակ. սա աշխատակիցների բողոքների մասնակի ցուցակն է այն շենքի և տարածքի վերաբերյալ, որտեղ գտնվում է նրանց փոստային բաժանմունքը։ գտնվում է. Ավելի հաճախ խոսքը փոքր քաղաքների մասնաճյուղերի մասին է։ Բայց նույնիսկ խոշոր քաղաքներում ամեն փոստային բաժանմունք չէ, որ համապատասխանում է բոլոր չափանիշներին: Նույնիսկ որոշ մետրոպոլիայի և Մոսկվայի շրջանի փոստային բաժանմունքների աշխատակիցներ են պատմում, որ օպերատորները ստիպված են ձմռանը աշխատել սառը սենյակներում՝ նստած տաք կոշիկներով և վերնազգեստով։ Բազմաթիվ դժգոհություններ կան, որ ամռանը նույն սենյակներում անտանելի շոգ ու խեղդված է։ Աշխատողները հատկապես վրդովված են, որ փոստային տնօրինությունը որևէ փորձ չի անում բարելավել աշխատանքային պայմանները, օրինակ՝ օդորակիչներ տեղադրել։
Կան այլ բողոքներ աշխատանքային տարածքների կազմակերպման վերաբերյալ.
- Չկա խոհանոց կամ պարզապես առանձին ճաշելու տարածք:
- Խճճված, վատ սարքավորված փոստային պահեստ:
- Սան. միավոր առանց վերանորոգման կամ անսարք սանտեխնիկայով։
- Հինանհրապույր կահույք օպերատորների աշխատավայրում։
Արդարության համար պետք է նշել, որ աշխատակիցները շատ ավելի հազվադեպ են բողոքում վերանորոգման կամ նորմալ ջեռուցման բացակայությունից, քան ցածր աշխատավարձից կամ կադրային թերացումներից։ Բացի այդ, կան բազմաթիվ դրական կարծիքներ փոստային աշխատողներից, ովքեր աշխատում են եվրոպական որակի վերանորոգմամբ և նոր կահույքով տարածքներում:
Ծանր ֆիզիկական աշխատանք
Մեծ ֆիզիկական ակտիվությունը, ինչպես նաև անվտանգության և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներով սահմանված նորմերի հետ կապված չպահպանումը հսկայական խնդիր է ոչ միայն «գոտիին հաստ պայուսակով» նամակագրություն առաքող փոստատարների համար։ Բեռնիչի և պարզապես տղամարդ աշխատողների բացակայության պատճառով փոստի աշխատակիցները ստիպված են բարձրացնել և քարշ տալ ծանր փոստային ծանրոցները։ Այս հանգամանքից ելնելով, «Ռուսական փոստը» շատ հաճախ խորհուրդ չի տրվում աշխատել վերարտադրողական տարիքի երիտասարդ աղջիկների և կանանց համար:
Այս կազմակերպության տեսակավորման խանութներում և պահեստներում իրավիճակը շատ ավելի լավ չէ, թեև այստեղ բեռնման գործընթացը հեշտացված է և մասամբ ավտոմատացված։ «Տեսակավորող» աշխատողները խոսում են հաճախակի փչացող և աշխատանքային ժամանակի մեծ մասը չաշխատող բեռնատարների մասին, դժգոհում են այս կատեգորիայի սարքավորումների որակյալ վարորդների բացակայությունից։ Արդյունքում, նույնիսկ պահեստում մեծ թվով բեռներ առաքվում են ձեռքով, խախտելով բեռնաթափման գործող կանոնները:
Գրենային պիտույքների և ծախսվող նյութերի մատակարարում
Այն, որ «Ռուսական փոստ» դաշնային պետական միավորված ձեռնարկության ղեկավարները հաճախ «մոռանում» են մատակարարել.մասնաճյուղեր՝ սպառվող նյութերով և անհրաժեշտ մանրուքներով, օրինակ՝ գրենական պիտույքներով, ասում են աշխատակիցները յուրաքանչյուր երրորդ վերանայման ժամանակ։ Փոստի աշխատակիցները նույնիսկ չեն դժգոհում, այլ ավելի շուտ զարմանում են, թե ինչու այս ամենի համար գումար չի հատկացվում։ Այնուամենայնիվ, դա չի ազդում փոստի աշխատանքի վրա: Շատ հաճախ փոստային բաժանմունքի աշխատակիցները, չփչանալով բարձր եկամուտներից, իրենք են պայմաններ ստեղծում հաճախորդների սպասարկման համար՝ գնելով թուղթ, գրելու նյութեր և լիցքավորելով տպիչի քարթրիջները սեփական միջոցներով։
Համազգեստ
Օնլայն ֆորումների քննարկման «թեժ» թեման աշխատակիցների համազգեստն է: Եվ դա նույնիսկ դաշնային պետական միասնական ձեռնարկության Ռուսական փոստի նոր համազգեստի հայտնվելու մասին բազմաթիվ կատակները չեն: Աշխատակիցների կարծիքն ավելի շատ վերաբերում է համազգեստի պատրաստման համար օգտագործվող նյութերի հարմարությանը և որակին: Աշխատակիցներից շատերը, ովքեր կարողացել են ձեռք բերել կորպորատիվ հագուստ, համաձայն են, որ իրենք գումար են խնայել որակի վրա՝ գործվածքն ամբողջությամբ սինթետիկ է։
Մեկ այլ խնդիր փոստի աշխատակիցների համար հագուստի չափսերն են: Հասանելի չափսի համազգեստ ստանալիս, և ոչ թե անհրաժեշտը, աշխատակիցները պետք է հարմարեցնեն և փոխեն կորպորատիվ հագուստն իրենց հաշվին: Այս ամենում շոշափելի պլյուսն այն է, որ «Ռուսական փոստի» համազգեստը աշխատակիցներին տրվում է անվճար։
Աշխատանքային ժամ
Անկանոն աշխատանքային ժամերը մշտական, հաճախ չվճարվող արտաժամյա աշխատանքով, սովորական բողոք է FSUE Russian Post-ի աշխատակիցների ակնարկներում: Փոստային բաժանմունքներում աշխատանքային ժամերը սովորաբար 8:00-ից 20:00-ն են, սկսածընդմիջում ճաշի և հանգստի համար: Բայց սա, ինչպես խոստովանում են փոստի աշխատակիցները, միայն պաշտոնական է։ Գործնականում աշխատողներն իրենց աշխատանքային օրը սկսում են կես ժամ կամ մեկ ժամ շուտ։ Սրա պատճառը աշխատանքի մեծ ծավալն է և փոստային բաժանմունքներում աշխատողների պակասը։ Բացի հիմնական պարտականություններից, աշխատակիցներից պահանջվում է լրացնել հաշվետվական փաստաթղթերը, էլեկտրոնային տվյալների բազան, պատրաստել բոլոր բեռնափոխադրումները հետագա փոխադրման համար և շատ ավելին: Փոստային բաժանմունքում աշխատանքը կարող է ավարտվել ժամը 22:00-ին կամ 23:00-ին:
Մյուս խնդիրն այն է, որ տասներկուժամյա աշխատանքային օրվա ընթացքում ընդմիջման ժամանակ չկա: Փոստի սրահում հաճախորդների մեծ թվով օպերատորը ոչ միայն համակարգչով աշխատելու պատճառով տեխնիկական ընդմիջում չունի, այլեւ զուգարան գնալու պարզ հնարավորություն։ Հնարավոր է նաև ընդմիջում չլինի կամ հանգստի ժամանակը զգալիորեն կրճատվի։
Անկանոն աշխատանքային ժամերը միայն օպերատորների համար չեն. Անձնակազմի սղության պատճառով փոստատարները գրավում են երկու կամ երեք կայաններ և հաճախ ուշ գիշերով ավարտում են նամակների առաքումը: Սա փոստատարի աշխատանքը դարձնում է ոչ միայն դժվար, այլեւ անապահով։ Հատկապես, երբ հաշվի ես առնում, որ նրա պայուսակում ոչ միայն նամակներ ու թերթեր կան, այլ նաև զգալի գումարներ՝ տանը թոշակները հասցնելու համար։
Բայց նույնիսկ աշխատանքային ժամանակի նման կազմակերպման դեպքում կա պլյուս. Փոստի աշխատողների համար գործում է հերթափոխի գրաֆիկ, և աշխատողը հնարավորություն ունի իր համար ընտրել աշխատանքային օրերի ամենահարմար բաշխումը։ Հերթափոխով աշխատանքը, սովորաբար 2/2 գիշերը, շատ հարմար է երեխա ունեցող կանանց կամ ուսանողների համար։
Սակայն ժամանակացույցի ընտրությունդա միշտ չէ, որ հնարավոր է, բայց միայն այն պայմանով, որ մասնաճյուղն ամբողջությամբ համալրված լինի: Հակառակ դեպքում, ինչպես վերը նշվեց, աշխատակիցները ստիպված են ոչ միայն աշխատել փոստային բաժանմունքի կարիքներին համապատասխան, այլև գերաշխատել։
Հնացած համակարգիչներ և սարքավորումներ
Փոստը համալրված է հնացած համակարգիչներով, այդ իսկ պատճառով աշխատանքի մեջ մի շարք խնդիրներ կան.
- Փոստային համակարգչի աշխատանքում անընդհատ խափանումները հանգեցնում են այն բանի, որ տեղեկատվությունը կորչում է կամ սխալ է նշվում, որի ճշգրտությունը անհրաժեշտ է Ռուսական փոստի դաշնային պետական միավորված ձեռնարկության բնականոն գործունեության համար. հասցեներ, վճարման տվյալներ: փաստաթղթեր և անդորրագրեր, տպագիր հրատարակությունների անվանումը և այլն։
- Համակարգիչ և այլ սարքավորումներ, ոչ պակաս հին, աշխատում են շատ դանդաղ։ Դրա պատճառով կրճատվում է հաճախորդների սպասարկման արագությունը, ինչը հանգեցնում է հերթերի, բնակչության մեծ թվով բողոքների և կատակների, որոնք վաղուց ծիծաղելի չեն ռուսական փոստի «դանդաղ» աշխատանքի վերաբերյալ:
- Մոնիտորների մաշվածությունը, ինչպես նաև տեխնիկական ընդմիջումների բացակայությունը հանգեցնում են փոստային օպերատորների վատ տեսողության:
- Ռուսաստանյան փոստով նամակներին հետևելը շատ ավելի դժվար է:
Իրավիճակը բարդանում է նրանով, որ այս սարքավորման վրա տեղադրված հատուկ ծրագիրը ստեղծվել է նոր սերնդի համակարգիչների համար։ Սա հաճախ խնդիրներ է առաջացնում տեղադրման և թարմացման հետ կապված:
Պլան, բոնուսից զրկում պլանը չկատարելու համար
Իհարկե նրանք, ովքեր եղել են ռուսական փոստային բաժանմունքներում, կարող ենՀարկ է նշել, որ ռուսական փոստի վաճառվող ավանդական «ապրանքները»՝ ծրարներ, նամականիշներ, հատուկ բրենդային տուփեր, հեռու են այն ամբողջական ցանկից, թե ինչ կարելի է ձեռք բերել այսօր հեռահաղորդակցության օպերատորից։ Ցուցափեղկերը պարունակում են իրեր, որոնք հաճախ կապ չունեն փոստի կամ հաղորդակցության հետ՝ կենցաղային քիմիկատներ, տեքստիլ, սպասք, մանկական խաղալիքներ և շատ ավելին։
Յուրաքանչյուր փոստային բաժանմունք ունի վաճառքի ամսական թիրախ, որը չկատարվում է, որը կարող է հանգեցնել բոնուսի ամբողջական կամ մի մասի կորստի բոլոր աշխատակիցների կողմից: Հետևաբար, պատմությունները այն մասին, թե ինչպես են փոստի աշխատողները, պլանի հետամուտ լինելով, ստիպված են գնում գնել իրենց անհրաժեշտ ապրանքների մի մասը, ցավոք, բավականին տարածված են:
EMS. Աշխատանքային պայմաններ էքսպրես առաքմամբ
Առանձին-առանձին արժե դիտարկել փոստային ծառայության այնպիսի նորարարական ձևաչափ, ինչպիսին է EMS-ը կամ «Ռուսաստանի էքսպրես փոստը»: Էքսպրես փոստի ծառայություն - փոստային առաքանիների առաքում հասցեատիրոջը ճանապարհով, համեմատաբար վերջերս է հայտնվել: Այս ծառայության գլխավոր հերոսը ֆիրմային մեքենայի վարորդն է, ով նաև կատարում է գանձապահի, սուրհանդակի, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ բեռնողի գործառույթները։ Չնայած աշխատանքի կարճ ժամանակահատվածին՝ Ռուսաստանի Էքսպրես Փոստին հաջողվել է բազմաթիվ արձագանքներ ստանալ ոչ միայն հաճախորդների, այլև իր աշխատակիցների կողմից։ Որո՞նք են ամենադժբախտ աշխատակիցները:
- Հին կամ արագ կոտրվող մեքենաներ, որոնց վրա վարորդը պետք է աշխատի. Ռուսական փոստը ֆիրմային մեքենաների վերանորոգման և սպասարկման ժամանակ բավականին դժկամությամբ թարմացնում է իր պարկը։
- Միշտ չէ, որ աշխատանքի ծանրաբեռնվածության արդար բաշխումը աշխատակիցների միջև: Բազմաթիվ բողոքներ կան, որ ավելինպարզ, կարճ կամ ֆինանսապես շահավետ երթուղիները գնում են միայն մի քանի տարի աշխատած «փորձառու» վարորդներին։
- Անկանոն աշխատանքային ժամեր, արտաժամյա ժամեր, որոնք ղեկավարությունը շատ կամավոր չի վճարում:
- Աշխատավարձ ավելի քիչ, քան խոստացել էր աշխատանքի ժամանակ. Դա պայմանավորված է նրանով, որ վարորդի աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքից, այսինքն՝ կատարված պատվերներից։ Դրան գումարվում է տուգանքների համակարգը, օրինակ՝ վառելիքի և քսանյութերի ամսական գերծախսման համար։
Հարկ է ավելացնել, որ այլ ակնարկներ հաճախ ասում են, որ նրանց հաջողվում է ամսական շատ ավելի շատ վաստակել, քան այն գումարը, որը քննարկվել է աշխատանքի ժամանակ։ Վարորդի աշխատանքը կոչվում է դժվար, բայց շատ եկամտաբեր։ Բացի այդ, վարորդներին պարբերաբար վճարվում են բոնուսներ։ EMS-ում աշխատելու այլ առավելությունները ներառում են վերապատրաստման և կարիերայի աճի հնարավորությունը:
Բացասական փոստային հաճախորդների վերաբերմունք
Հաճախորդների սպասարկման հետ կապված աշխատանքային կանոնները պահանջում են, որ աշխատակիցները լինեն չափազանց քաղաքավարի և ժպիտով արձագանքեն քաղաքացիների ցանկացած հարցի կամ բողոքի: Սակայն փոստի աշխատակիցներից շատերը խոստովանում են, որ կոնֆլիկտներից միշտ չէ, որ հնարավոր է խուսափել: Հազվադեպ չէ, երբ առաջին գծի աշխատակիցները փոստի այցելուներից ստանում են կշտամբանքներ և վիրավորական արտահայտություններ: Իհարկե, կոնֆլիկտային իրավիճակների մեծ մասը ավելի վաղ հնչեցրած խնդիրների արդյունքն է. դանդաղ սարքավորումները և փոստային բաժանմունքում օպերատորների բացակայությունը դանդաղեցնում են հաճախորդների սպասարկման արագությունը և երկար հերթ ստեղծում փոստային բաժանմունքի պատուհանների մոտ: Բավականինտրամաբանական է, որ երկար սպասելը կարող է կոնֆլիկտային իրավիճակներ հրահրել ինչպես օպերատորի, այնպես էլ հաճախորդների միջև։
Բայց երբ աշխատակիցները խոսում են իրենց նկատմամբ ագրեսիվ վարքագծի դեպքերի մասին, նրանք առանձնացնում են հաճախորդների մի կատեգորիա, ովքեր համոզված են, որ «բոլորը կոպիտ են իրենց հետ փոստում և Սբերբանկում»: Փորձառության շնորհիվ աշխատակիցները սովորում են անտեսել բացասական այցելուին և, ի պատասխան բացահայտ կամ քողարկված ագրեսիայի, արձագանքում են հանգիստ և ժպիտով:
Փոստով աշխատելու առավելությունները
Փոստի բոլոր աշխատակիցների աշխատանքի կարևորությունը դժվար է գերագնահատել։ Չնայած այս ոլորտում առկա խնդիրներին՝ Ռուսական փոստի մասնաճյուղերը շարունակում են ծառայություններ մատուցել քաղաքացիներին մեր երկրի յուրաքանչյուր մարզում։ Եվ սա փոստային բաժանմունքներում աշխատող մարդկանց զգալի վաստակն է։ Ռուսական փոստի մասնաճյուղերում աշխատանքային գործունեությունը հեշտ չի կարելի անվանել։ Ուրեմն ինչու՞ աշխատողները չեն շտապում փոստի գործավարի պաշտոնը փոխել այլ զբաղմունքի։ Պատասխանը տալիս են հենց իրենք՝ Ռուսական փոստի աշխատակիցները, ովքեր հաճախ իրենց գրախոսություններում գրում են, որ փոստում աշխատանքը ոչ միայն իրենց համար հետաքրքիր է, այլև սիրելի։ Կա՞ն որևէ էական առավելություն FSUE Russian Post-ի աշխատակիցների համար: Աշխատակիցների կարծիքը կարևորում է փոստային բաժանմունքում աշխատելու մի քանի առավելություններ՝
- Լրիվ սոցիալական փաթեթ, վճարովի հիվանդության արձակուրդ, տարեկան, ուսումնական և ծննդաբերության արձակուրդ։
- Աշխատավարձերի կայուն վճարում.
- Հետաքրքիր աշխատանք, շատ բան սովորելու հնարավորություն։
- «Սպիտակ աշխատավարձ» և պաշտոնական զբաղվածություն.
- Արհմիության աջակցություն, ճանապարհորդեք արհմիության զեղչված գներով փոստային աշխատողների և նրանց երեխաների համար:
- Եռամսյակային բոնուսներ։
- Զբաղվածության, աշխատանքային փորձի համար բուհի դիպլոմը պարտադիր չէ։
- Անվճար ուսուցում, կրթաթոշակներ պրակտիկանտների համար։
- Հմտությունները կանոնավոր կերպով բարելավելու հնարավորություն, անվճար դասընթացներ։
- Կարիերայի աճ.
- Հարմար աշխատանքային գրաֆիկ։
