«Սոցիալական կորպորատիվ պատասխանատվություն» տերմինը հայտնվել է մեր բառապաշարում «գլոբալացում» բառի հետ միաժամանակ։ Եվ դա պատահական չէ։ Եթե մտածեք բառերի իմաստի մասին, ապա առաջին տերմինը երկրորդի օբյեկտիվ հետևանքն է։ Կորպորացիան անհատների միավորում է, որը գործում է նրանցից անկախ: Այս բառը վերաբերում է խոշոր ձեռնարկությանը, որն ունի բազմաթիվ մասնաճյուղեր մեկ երկրում կամ ամբողջ աշխարհում: Հայր Ֆյոդորի մոմերի գործարանը կորպորացիա չի կոչվի։
Գլոբալացումը կորպորացիաների կողմից ղեկավարվող գործընթաց է: Եթե միևնույն ժամանակ մոռանանք, թե ինչ է կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը հասարակության հանդեպ ռեսուրսների սպառման համար, մոլորակը շուտով կդառնա անբնակելի։ Այս հայեցակարգը ենթադրում է օրենքով նախատեսվածից ավելի լրացուցիչ պարտավորությունների կամավոր ստանձնում: Պետության, հասարակության, սեփական աշխատանքային կոլեկտիվի առաջ.
Ձեռնարկությունը պարտավոր է չգերազանցել առավելագույն թույլատրելի նորմերըարտանետումները, բայց բացի սրանից գումար է ծախսում բնության վերականգնման վրա։ Այն պետք է աշխատավարձ վճարի աշխատողներին, բայց միևնույն ժամանակ լրացուցիչ գումարներ հատկացնի աշխատողների բարելավման համար։ Հայեցակարգի էությունը ռեզոնանսվում է աստվածաշնչյան պատվիրանների հետ. եթե բարձրագույն ուժերը մարդուն ընտրեցին հարստության և իշխանության համար, ապա դա արվեց, որպեսզի նա փոխի աշխարհը դեպի լավը, օգնի թույլերին: Նրանց, ովքեր ուժ չունեն իրենցից մի մասը տալ հասարակության օգտին։
Նույնիսկ եթե կամավորությունը պարտադրված լինի՝ պայմանավորված ժամանակի պահանջով, սա չի կարող չուրախացնել։ Ցանկացած խոշոր ձեռնարկության գրքույկներում առկա է «Սոցիալական կորպորատիվ պատասխանատվություն» բաժինը «ընկերության առաքելություն» կետի հետ միասին։ Առանց նման հիմնական դրույթների, ժամանակակից բիզնեսը վայրի և անսանձ կլիներ:
Սխալ կլինի ասել, որ սոցիալական կորպորատիվ պատասխանատվությունը միայն խոշոր կազմակերպությունների իրավասությունն է։ Ցանկացած ձեռնարկություն, որը շահույթ է ստանում, պատասխանատու է հասարակության առաջ իր գործունեության արդյունքների համար: Յուրաքանչյուր ոք ունի պատասխանատվության տարբեր մակարդակ: Անարդար է վերջերս կազմակերպված փոքր ձեռնարկությունից որոշ գլոբալ նախագծեր պահանջել։ Բայց այն պարտավոր է վճարել աշխատավարձեր, հարկեր և կատարել աշխատանքի անվտանգության պահանջները։
Ընկերությունն աճել է, թափ է հավաքել, ընդլայնվել՝ կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը տեղափոխվել է երկրորդ մակարդակ։ Ժամանակն է հոգ տանել նրանց մասին, ովքեր նպաստել են բիզնեսի ընդլայնմանը` աշխատողներին։ Պետք է լավ պայմաններ ստեղծել ոչ միայն աշխատանքի, այլ նաև աշխատանքի համարհանգիստ, լիարժեք աշխատուժի վերականգնում, առաջադեմ ուսուցման, նորմալ կենսապայմաններ ապահովելու համար (եթե ընկերությունը շահագրգռված է փորձառու որակյալ կադրեր պահելով):
Եթե ձեռնարկությունը հատել է տեղական նշանակության սահմանը, ապա գալիս է սոցիալական կորպորատիվ պատասխանատվության երրորդ մակարդակը: Այս փուլում ընկերությունից ակնկալվում է բարեգործական գործունեություն իրականացնել ցանկացած ուղղությամբ, որը ձեռնտու է հասարակությանը։ Այն ժամանակ, երբ մարդկությունը մոտեցել է տեսակների գոյատևման շեմին, ԿՍՊ սկզբունքներին հավատարիմ մնալը ոչ միայն հոգատարություն է հասարակության, այլ, ի վերջո, քո և քո սիրելիների համար:
